Nusprendėte, kad jums reikėtų naujo darbuotojo, kuris galėtų labai profesionaliai atlikti jam patikėtas užduotis ir tiesiogiai savo darbu prisidėti prie sklandesnės bei sėkmingesnės jūsų verslo plėtros? Jei taip, tuomet jūsų laukia labai atsakinga ir rimta užduotis. Darbuotojo paieškos tikrai nėra lengvas darbas, kurį būtų galima įgyvendinti akimirksniu. Be abejo, visuomet gali nusišypsoti sėkmė ir visus jūsų lūkesčius atitinkantį darbuotoją jums gali pavykti surasti dar tą pačią dieną, tačiau taip nutinka anaiptol ne visuomet, todėl būkite apsišarvoję kantrybe ir pasiruošę gerokai padirbėti kol galėsite surasti tikrą savo srities specialistą, kuri atitinka visus jūsų keliamus reikalavimus.
Žinoma, darbuotojų paiešką šiomis dienomis yra lengviausia ir patogiausia atlikti pasinaudojus internetiniais darbo skelbimų portalais, kuriuose gali registruotis tiek darbdaviai, tiek ir darbo ieškantys žmonės. Tokiuose internetiniuose portaluose veikia ir CV duomenų bazė, kurios pagalba darbdaviai gali kur kas lengviau pasirinkti iš darbo ieškančių potencialių darbuotojų. Suprantama, kad įprastai CV duomenų bazėje gyvenimo aprašymų asortimentas būna labai didelis, todėl reikėtų neskubant peržiūrėti kuo daugiau skirtingų CV ir pasistengti sudaryti potencialių kandidatų sąrašą.
Kai tai padarysite, jums reikėtų suorganizuoti pirminius pokalbius su jūsų atrinktais kandidatais. Prieš pradedant pokalbius jūs taip pat turėtumėte tinkamai jiems pasiruošti, iš anksto apgalvodami, kokius klausimus norėsite užduoti ir apie kokius dalykus norėsite kalbėti. Labai svarbu nepamiršti, kad ne tik darbuotojas turėtų patikti jums, tačiau ir darbuotojui turėtumėte sudaryti teigiamą įspūdį. Tai reiškia, kad tikras savo srities profesionalas gali ne tik ieškoti darbo ir bandyti sudaryti gerą įspūdį potencialiam darbdaviui, tačiau jis taip pat gali ir pats rinktis darbdavį (visa tai labai tiesiogiai priklauso nuo jo profesionalumo lygio ir turimos patirties). Todėl atminkite, kad net jei jums tiks vienas ar kitas kandidatas, tai tikrai neužtikrina, jog jis pasirinks jūsų siūlomą darbą. Taigi, kaip jau supratote, jūs taip pat turėtumėte pasistengti sudaryti teigiamą pirmąjį įspūdį apie save ir savo verslą, tokiu būdu padidinant tikimybę, kad jums patinkantis potencialus darbuotojas taip pat norės dirbti jūsų įmonėje.
